인사제도

• 평가
  인사평가의 기본목적은 엔텍월드 인(人)이 갖춰야 할 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하고 다양한 기회를 제공하는데 있습니다. 인사평가는, 회사와 자신이 정한 1년 또는 특정 기간의 목표에 대한 달성 수준 및 역량을 파악하고, 강점과 개발 필요성을 점검하여 개인 및 조직의 능력과 열정이 최대한 발휘될 수 있는 방향으로 육성, 개편, 활용하기 위한 목적으로 실시합니다. 인사평가방법은, 1단계로 자기평가와 직속상사가 평가를 하며, 2단계로 인사관리부서 또는 인사위원회의 평가 및 다양한 의견이 반영되어 공정성과 객관성을 확보하며, 그에 따라 평가대상자의 강/약점을 Feedback해 줌으로써 자기계발, 행동변화, 환경변화에 대한 동기를 부여하거나, 한편 보상의 자료로 활용합니다.
• 보상
  엔텍월드는 개인의 능력과 업적, 인사평가 결과에 따른 성과지향적급여체계 및 직위의 향상을 시도하고 있으며, 급여수준은 총 보상(Total Compensation) 관점에서 동일업종 대비 경쟁력 있는 수준을 유지하고, 회사의 경영성과에 따라 Incentive Bonus를 개인 및 팀별로 나눌 수 있도록 하여 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하는 것이 목표입니다.